又有药企核心技术人员离职。海创药业（688302）最新公告显示，公司首席医学官暨核心技术人员郭宏因个人原因辞职，公司核心技术人员降至5人。经北京商报记者不完全统计，今年以来，已有9只医药股的核心技术人员存在离职情况，包括赛伦生物、华熙生物、迈威生物、复旦张江等。其中，赛伦生物IPO时期的3名核心技术人员，目前仅剩张志平一人被认定为核心技术人员。此外，华熙生物年内核心技术人员调整较大，除了存在两名核心技术人员离职外，还有部分原核心技术人员不再直接负责研发工作。
海创药业首席医学官辞职
5月25日，海创药业发布公告称，公司首席医学官暨核心技术人员郭宏近日因个人原因申请辞去所任职务并办理完成离职手续，离职后不再担任公司的任何职务。
海创药业表示，郭宏担任首席医学官职务时所负责的工作由公司首席科技官XINGHAI·LI（李兴海）承接，XINGHAI·LI（李兴海）属于公司高级管理人员及核心技术人员，目前全面负责公司新药研发的临床前管理及全球临床的所有业务管理。郭宏所负责的工作已完成交接，其离职不会对公司的研发能力、持续经营能力和核心竞争力产生实质性影响，不会影响公司现有核心技术及研发项目的工作开展。
郭宏离职后，海创药业核心技术人员由6人降至5人，分别为YUANWEI·CHEN（陈元伟）、XINGHAI·LI（李兴海）、WU·DU（杜武）、樊磊、匡通滔。截至2023年末，海创药业研发人员数量为127人。
资料显示，郭宏1967年8月出生，2021年10月开始任职于公司临床中心，陪伴海创药业实现上市。上市后4个月，海创药业任命郭宏为首席医学官，同时，郭宏被认定为公司核心技术人员。
北京商报记者注意到，郭宏年薪较高。2023年，郭宏全年薪酬为262.6万元，仅次于公司董事长YUANWEI·CHEN（陈元伟）。其他核心技术人员XINGHAI·LI（李兴海）、WU·DU（杜武）、樊磊、匡通滔2023年年薪分别为240.39万元、117.77万元、103.06万元、85.08万元。
针对公司相关问题，北京商报记者致电海创药业董秘办公室进行采访，不过对方电话未有人接听。
赛伦生物核心技术人员仅两人
经北京商报记者不完全统计，今年以来，包括海创药业在内，A股共有9家医药企业存在核心技术人员离职的情况，其中赛伦生物核心技术人员数量最少，仅有两人。尤其值得注意的是，赛伦生物IPO时期的3名核心技术人员，目前仅剩张志平一人被认定为核心技术人员。
具体来看，今年以来，诺泰生物、苑东生物、赛伦生物、复旦张江、华熙生物、迈威生物、药康生物等医药企业均存在核心技术人员离职的情况。诸如，4月20日，迈威生物公告称，公司董事会近日收到公司高级管理人员、核心技术人员张锦超的书面辞职报告，张锦超因个人原因申请辞去所任职务。
赛伦生物则是在3月2日公告称，公司董事会近日收到董事、副总经理、核心技术人员何毅明递交的辞职报告，何毅明因年龄原因申请辞去副总经理一职，辞任后将继续担任公司第三届董事会董事职务，同时，公司将聘请其担任技术顾问职务。基于何毅明工作职责发生变化，公司不再认定其为核心技术人员。
赛伦生物表示，公司结合副总经理彭良俊的任职履历、公司研发与技术发展的需要，以及其参与核心技术研发的情况等相关因素，经公司第三届董事会第十八次会议审议通过，新增认定彭良俊为公司核心技术人员。公司经调整后的核心技术人员为张志平、彭良俊两人。
资料显示，赛伦生物于2022年3月11日上市，仅在上市次月，赛伦生物发布公告称，公司高级管理人员暨核心技术人员JIN·XIA因个人原因于近日向公司提出离职申请，辞任后不再担任公司的任何职务，赛伦生物核心技术人员团队至此减至两人。
2023年，何毅明、张志平、彭良俊年薪分别为75.12万元、42.8万元、39.25万元，其中何毅明年薪系三人中最高。
华熙生物核心技术人员变动大
上述年内存核心技术人员离职的医药股中，华熙生物核心技术人员变动最大，年内已先后两次披露核心技术人员调整的相关公告。
4月2日，华熙生物发布公告称，公司原核心技术人员马守伟因个人原因辞去公司职务，辞职后其在公司及子公司将不再担任任何职务。
未满一个月，华熙生物于4月30日再度发布核心技术人员变动公告显示，近日，公司收到核心技术人员王勇志的辞职申请，其因个人原因辞去公司职务，辞职后其在公司及子公司将不再担任任何职务，亦不再被认定为公司核心技术人员。
此外，华熙生物表示，根据公司内部工作安排，公司副总经理刘爱华、原核心技术人员栾贻宏，均不再直接负责研发相关工作，因此公司不再认定刘爱华、栾贻宏为核心技术人员，两位仍然在公司任职负责其他重要工作。经过上述调整，华熙生物核心技术人员下降至15人。
产业观察家洪仕斌在接受北京商报记者采访时表示，频繁的核心技术人员变动可能导致公司研发项目进度不稳定，影响公司的研发计划和战略。此外，核心技术人员离职的消息可能会对公司的股价产生影响，导致投资者对公司未来发展的担忧，从而影响股价。
在北京市京师律师事务所合伙人律师卢鼎亮看来，核心技术人员是企业的重要资产，也是研发团队的攻坚力量；短期看，其离职在一定程度上可能会对公司的研发进展、技术突破产生一定影响。
不过，卢鼎亮也表示，一般情况下，上市公司核心技术人员在职期间研发产生的成果和作品一般为职务作品，其成果归属于公司；并且，一般情况下，核心技术人员也会和上市公司签署保密协议和竞业禁止协议，离职后的核心技术人员是需要遵守相应的保密义务和竞业禁止义务的，同时也需要遵守关于商业秘密保护的法定义务。因此，对于稳健经营、合规体系健全的企业来说，核心技术人员的离职对公司的影响有限。